Время на чтение ~8 минут
Кому не хочется вырваться с работы, не думать о срочных задачах, дедлайнах, проектах? Думаем, многим. И как здорово было бы посвятить время себе, отдыху и здоровью. А ещё лучше, когда можно уйти в отпуск на год и прийти свежим и счастливым новым человеком. Такой отпуск называется саббатикалом.
В этой статье расскажем, что же это такое, как это работает в России и за рубежом, его пользу и правила ухода в саббатикал.
Что же такое «саббатикал»
Саббатикалом называют отпуск, который длится от 3-х месяцев до целого года. Сотрудник не лишается рабочего места и его полная или частичная заработная плата остаётся. Это слово начало своё существование в 19 столетии. Дословно оно переводится как год, в который ничего не надо делать.
Саббатикал начали практиковать в Гарвардсом университете. После того, как преподаватель отрабатывал шесть лет, ему давали отпуск, длинною в год, на творческую работу. За это время человек должен был писать научные труды, проводить эксперименты и получать дополнительные знания. При этом им выплачивалась 1/2 заработной платы.
Но время шло и практика саббатикала распространилась и на другие сферы работы. Так, уже к концу 20 века такие отпуска стали активно применять в больших корпорациях.
Саббатикал — зачем он нужен
Понятно, что длительный отпуск полезен и интересен работникам, ведь отдыхать хочется всегда. Но зачем же саббатикал работодателям? На это есть следующие причины:
- Благодаря длительному отпуску человек отдохнёт и будет работать лучше и активнее.
- Никому не нужны «выгоревшие» работники. Это особенно важно, если сотрудник занимает высокую должность и у него много обязанностей.
- За время саббатикала люди не только отдыхают, но и повышают квалификацию. Поэтому работник придёт не только свежим, но и более образованным.
Как работает саббатикал в других странах
В университетах всё ещё практикуется саббатикал. Преподаватели могут столкнуться с выгоранием при долгой работе с учениками. Их отпускают, чтобы они могли найти время на развитие. Например, написали научную работу, защитили какой-нибудь проект или съездили в другую страну или город по программе обмена.
В сфере бизнеса же саббатикал работает по-разному. У каждой компании свой взгляд на такой отдых. Какие-то компании разрешают сотрудникам взять долгий отпуск через 5 лет, какие-то разрешают уйти только спустя 10-15 лет работы. Кроме того, у каждой организации свои требования к саббатикалу. Так, кто-то может вообще ни к чему не обязывать, а кто-то предлагает заняться благотворительностью в это время. Например, в Nikeсаббатикал работает так — после пяти лет стажа сотрудникам прибавляют два месяца к отпуску.
В настоящее время можно найти много литературы, в которой подробно описаны нюансы саббатикала, рассказывается, как правильно его организовать, что нужно учитывать. Кроме того, есть даже специальные программы, с помощью которых можно понять организацию саббатикала.
Практикуется ли саббатикал в России
Сразу спойлер: да, саббатикал в России есть. Более того, его начали практиковать ещё в СССР. Тогда его использовали в образовательной среде — преподаватели писали научные работы и повышали свои навыки.
Сейчас же получить право на саббатикал могут работники образования, которые проработали на одной работе не меньше десяти лет. По закону, порядок длительного отпуска — срок, сумма оплаты и т.д. — должен определяться индивидуально в каждом отдельном учреждении.
В последние годы саббатикал вводится не только в образовательной среде. Например, он есть в Сбербанке и ряде других организаций. Чаще всего к этой практике прибегают в сферах, где главным ресурсом является человек. Это творческая сфера, программирование и другая интеллектуальная деятельность.
Практикуется саббатикал чаще всего в больших компаниях. В мелких же работодатели не хотят рисковать, так как какой-то проект может не «дожить» до возвращения ключевого работника.
Чем полезен саббатикал
Чаще всего в саббатикал отпускают людей в возрасте от 30 до 40 лет. В этот период жизни у человека возникает нагрузка во многих сферах жизни. Происходит карьерный рост, появляется семья, дети, а на личное развитие, заботу о здоровье и т.д. времени просто не остаётся. Чтобы не выгореть из-за такой нагрузки человек может попросить отпуск.
Но саббатикал полезен и бизнесу. Так, работодателю не придётся искать нового сотрудника. А это: экономия времени и средств, потому что, чтобы найти действительно хорошего специалиста, понадобится достаточно много сил, времени и денег.
Кроме того, это может стать отличным плюсом бренду. Если в предложении о работе бизнес пишет, что предоставляет саббатикал, это означает заботу о своих сотрудниках. Это предложение будет выглядеть привлекательнее на фоне остальных.
Как правильно попроситься в саббатикал?
Нельзя просто взять и уйти в долгосрочный отпуск. Необходима подготовка, которая займёт немало времени.
Прежде, чем просить руководителя о длительном отпуске, проанализируйте, действительно ли вы являетесь ценным работником, который важен для руководителя. Есть ли смысл с его стороны отпускать вас с сохранением рабочего места? Или ему проще уволить вас и найти замену? От этого зависит, будет у вас преимущество или нет.
Итак, если все козыри в вашей руке, можно просто поговорить с руководителем, рассказать о причинах, по которым вы хотите отдохнуть и убедить его в том, что другие варианты не помогут. При этом можно предложить человека на замену, который займётся вашими обязанностями во время отсутствия. Кроме того, нужно убедить работодателя, что ему будет выгодно отпустить вас, к примеру, у вас появится больше сил на работу, и вы будете выполнять её эффективнее, а ему не придётся тратить средства на некомпетентного человека.
Но если выгода не на вашей стороне, придётся постараться сильнее.
- Проанализируйте, какие результаты у вас были за последнее время, какую пользу вы принесли компании.
- Расскажите, на что потратите отпуск, если планируете развиваться и получать новые знания.
- Объясните, зачем вам нужен саббатикал. Если он необходим вам по личным причинам, стоит подумать, говорить об этом или нет — всё зависит от отношений, которые приняты в компании.
Самое главное — убедить руководителя, что вы приносите пользу, и с вами компания будет оставаться на высоте.
После получения согласия на саббатикал, спланируйте, чем вы будете заниматься во время отпуска, распределите финансовые средства. А разобраться с финансами вам поможет наше приложение Syfer Лайф, с которым вы точно сможете отложить достаточное количество денег, которого хватит на долгий и активный отпуск.
Итак, в этой статье мы рассказали вам о том, что такое саббатикал и как в него уйти. Надеемся, в компании, в которой вы работаете, есть такая возможность, и вы уже достаточно потрудились, чтобы отдохнуть и уделить время себе и своей семье.